Nuestro Consejo Asesor Junior permite a ocho jóvenes con expedientes académicos brillantes adquirir habilidades y competencias académicas fuera de su zona de confort, además de afrontar desafíos empresariales reales y contribuir al desarrollo de nuestra estrategia empresarial en distintos ámbitos de especialización. 

En esta edición hemos tenido el honor de contar con el Consejero de Educación del Gobierno de Cantabria, don Sergio Silva, quien ha enfatizado la importancia de desarrollar experiencias como esta, resaltando la necesidad imperante de que empresas, centros educativos y la Administración fortalezcan los ecosistemas de colaboración y aprendizaje.

Por su parte, Manuel Huerta, nuestro presidente, ha destacado la buena respuesta que ha obtenido el Consejo Asesor Junior entre las distintas instituciones públicas y privadas que han participado a lo largo de estos últimos diez años. Según Manuel Huerta, para la empresa también es importante porque “no dejamos de aprender. Hablar con chicos y chicas brillantes de 16 y 17 años es como tener una “máquina del tiempo” que nos puede ayudar a entender los cambios que vienen y las nuevas realidades a las que nos vamos a tener que adaptar”.

En OXITAL apostamos porque las empresas colaboren en la formación de los jóvenes, del mismo modo que las nuevas generaciones entiendan el papel fundamental de estas en el desarrollo social y económico del país y de la región. “Este es un programa pequeño, pero nos encantaría que más empresas lo hicieran suyo y lo mejoraran, pues entendemos que es importante que estas iniciativas se lleven a cabo”, concluye nuestro presidente.

La selección de los miembros del Consejo para esta edición se ha realizado entre jóvenes con expedientes académicos excelentes. Entre ellos se encuentran Irene Alonso López, del IES Montesclaros de Reinosa; Ángela Guerra Agüeros, del Colegio Nuestra Señora de la Paz de Torrelavega; Marcos Santibáñez García, del IES La Albericia de Santander: Blanca Mier Cobo, del IES Valle del Saja de Cabezón de la Sal; Sebastian Cretu Lebedinscaia, del IES La Granja de Heras; Jessica Fernández Viso, del CIFP La Granja de Heras; Clara Landín Cacho, del Colegio San Agustín de Santander; y Sheila Setién San Miguel, procedente del IES Valle de Piélagos de Renedo.

A todos nuestros nuevos consejeros, ¡bienvenidos!

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La UTE Oxital Servicios S.L. – Taresco ingeniería y Construcción S.L. ha resultado adjudicataria de la obra para la mejora de la calidad de agua del depósito de La Espina en el municipio de Salas del Principado de Asturias, cuyo procedimiento será la construcción y puesta en marcha de una Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP).

Los trabajos de estas infraestructuras, que abastecen a las localidades de Cueva, La Bouga y El Pebidal, además de al polígono industrial de El Zarrín, beneficiarán a un total de 150 habitantes y tiene un plazo de ejecución de 18 meses. La obra implica la construcción, junto a los depósitos existentes, de una Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) con capacidad para tratar un caudal de cinco metros cúbicos por hora, con diferentes procesos que asegurarán una calidad óptima del agua, cumpliendo con la nueva directiva de 2020 relativa a la calidad de las aguas destinadas al consumo humano reflejada en el Real Decreto 3/2023.

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Las obras han consistido en la mejora de los equipos mecánicos y eléctricos existentes, con el objeto de aumentar la garantía de suministro demandada por la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) de Carandia. Dentro del alcance de los equipos mecánicos, destaca el suministro e instalación de dos bombas de eje vertical que permiten bombear hasta un máximo de 150 l/seg cada una a 145 m.c.a.

En los equipos eléctricos destaca el suministro e instalación de un nuevo cuadro de control y mando (CCM) dotado con variadores de frecuencia, que permiten la eficiencia energética del bombeo.

PLAN HIDRÁULICO PAS

El Plan Hiráulico Pas es una infraestructura del Gobierno de Cantabria, cuyo objeto es abastecer de agua potable a los municipios de Miengo, Piélagos, Polanco, Puente Viesgo y Castañeda. El bombeo de Carandia se había convertido en uno de los puntos débiles del Plan, de ahí la importancia de la ejecución de esta obra de mejora.

La población abastecida es de 37.000 personas, rondando las 55.000 personas en época estival. El agua se capta del río Pas mediante una captación con reja de desbaste en Carandía de Piélagos, de ahí se impulsa mediante bombeo a la ETAP. El caudal medio diario es de 9.000 m3/día, con puntas de 12.000 m3/día en época estival. También se dispone de un sondeo en Mortera (capacidad 12 l/s) que se utiliza en épocas de alta demanda, con una cloración, que inyecta el agua directamente en la red general a Liéncres.

Este Plan está conectado a la Autovía del Agua en la línea general y en el depósito de Puente Arce. El tratamiento es tipo A2 (desinfección, decantación y filtración) y desde la ETAP el agua va por gravedad a los distintos puntos de abastecimiento del Plan: depósitos de Puente Arce, Villabáñez, Zurita, Renedo, Barcenilla, Oruña, Pedroa (con bombeo), Miengo, Boo y Liéncres (con bombeo). La capacidad total de regulación es de 7.700 m3 y la longitud total de tuberías es de 51 km. (Gobierno de Cantabria, s. f.)

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Buscamos un/a Técnico/a de Prevención, Calidad y Medioambiente

Nuestro/a nuevo/a compañero debe disponer de una titulación técnica superior (preferiblemente en ingeniería industrial o química) o estar acreditado/a como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, formación en ISO14001, ISO9001 e ISO45001 y contar con 5 años de experiencia en un puesto similar.

Sus funciones principales serán:

• • Mantenimiento del Sistema de Gestión Integrado (SGI) implantado en la empresa
  • Control de los requisitos de la IAA (Autorización Ambiental Integrada)
  • Elaboración de Informes medioambientales anuales
  • Coordinación de la actividad preventiva de la empresa (reconocimientos médicos, formación, investigación…)
  • Seguimiento y planificación de las Evaluaciones de riesgo
  • Elaboración de Planes de seguridad e inspección en obras y servicios

También valoraremos muy positivamente la experiencia del/la candidato/a trabajando en equipo y la disponibilidad propia del puesto.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata a una empresa en constante crecimiento, así como empleo estable
• Salario a convenir

¿Eres tú el/la candidato/a que buscamos? Envíanos tu C.V. a rrhh@oxital.com o a través de nuestro sistema de gestión automatizada de solicitudes en https://www.oxital.com/recursos-humanos/

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Con el objetivo de aumentar significativamente la garantía de suministro, reduciendo al mínimo la probabilidad de desabastecimiento por averías, e incrementar la seguridad laboral asociada a la instalación y el mantenimiento de dichos equipos, nuestro departamento de ingeniería y construcción ha venido trabajando durante los últimos meses en la ejecución de las obras de mejora del bombeo de aguas de Carandía (Plan Hidráulico Pas).

Las actuaciones llevadas a cabo por nuestro equipo se han estructurado en torno a la mejora de los equipos mecánicos y eléctricos que permiten que el caudal de agua demandado llegue a la ETAP en cualquier escenario de explotación y demanda. Para ello, hemos adquirido e instalado dos bombas de eje vertical, capaces de bombear un máximo de 150 litros/segundo a 145 m.c.a. y un nuevo cuadro eléctrico dotado de variadores de frecuencia (que mejoran sustancialmente la eficiencia energética de la instalación) diseñado para comandar los equipos de bombeo.

El pasado día 09/08/2022 recibimos la visita de una representación de las autoridades del Gobierno de Cantabria encabezada por el consejero de Obras Públicas, Ordenación del Territorio y Urbanismo, José Luis Gochicoa y la directora general de Obras Hidráulicas y Puertos, Sandra García Montes, quienes pudieron valorar con nuestros técnicos el desarrollo y cumplimiento de los hitos y objetivos marcados en la ejecución del proyecto.

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En esta ocasión, contamos con el CFO de Horizont, Javier Gómez y con Ana Suárez, directora de operaciones de OXITAL, quienes, acompañados por nuestro presidente, Manuel Huerta Terán, y por la vicerrectora de ordenación académica y profesorado de la Universidad Europea del Atlántico, Silvia Aparicio, trabajaron junto con los consejeros en el análisis de actividades y casos reales que nuestra compañía está llevando a cabo a lo largo de este ejercicio y su impacto directo sobre el balance.

Además, los alumnos tuvieron la oportunidad de vivir de primera mano el impacto económico y social que el conflicto que se está desarrollando en Europa del este tiene sobre las organizaciones y estructuras empresariales regionales.

La celebración de este Consejo ha significado para todos un nuevo punto de partida para esta iniciativa pionera que pusimos en marcha en el año 2014 con el objetivo de desarrollar el talento de los mejores expedientes de secundaria de la región, dándoles la oportunidad de participar en diversas actividades vinculadas a nuestro modelo de gestión empresarial.

Desde OXITAL queremos fomentar el talento, la competitividad y el desarrollo profesional de quienes serán los profesionales del mañana.

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Durante el acto, el presidente Cantabria se refirió a nosotros como “una empresa de éxito que emergió cuando ya se atisbaba la necesidad de cuidar del medio ambiente, que es algo sobre lo que ahora ya estamos todos muy concienciados” y reconoció en nuestro trabajo “una importantísima colaboración con el Gobierno regional”.

Por su parte, la alcaldesa de Santander invocó a “la unión” y “el empoderamiento” (valores intrínsecos de nuestro grupo empresarial) como dos claves para llevar al éxito a las empresas familiares.

El contenido mollar del acto fue un interesante debate sobre las Particularidades de las empresas familiares en el que el presidente de la Cámara de Comercio de Cantabria, Modesto Piñeiro; el presidente de la Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM), Vicente Alciturri; la vicerrectora de la Universidad Europea del Atlántico, Silvia Aparicio; y nuestro presidente, Manuel Huerta Terán, expusieron sus posturas sobre aspectos como el delicado momento de la transición empresarial, el liderazgo femenino en la organizaciones o la afección de los impuestos.

Hemos cumplido 30 años al cuidado del medio ambiente. ¡Vamos a por otros 30 cuidando también de ti!

Imagen: El Diario Montañés

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Después de la ampliación, la planta contará con una instalación completamente automatizada tanto en las secuencias de funcionamiento como de operación. Con este proyecto Cogersa se asegura que haya capacidad de tratamiento suficiente para la ampliación del vertedero de Serín. 

La actuación prevista es de 12 meses, contando el mes de puesta en marcha del proyecto. La capacidad de tratamiento de la planta actual, pasará de los 800 metros cúbicos a los 1100 al día. Para conseguirlo el presupuesto se alza hasta los 1,1 millones de euros.

Foto tomada de la planta de Cogersa en Google Maps

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El Consejo Asesor Junior surgió como un proyecto de Responsabilidad Social Corporativa para acercar la empresa a la comunidad, similar a los que desarrollan en Harvard, ¿si allí lo llevan a cabo con éxito por qué no lo podíamos implantar en Oxital?

Según Manuel Huerta estamos en un momento social dónde los jóvenes alumnos quedan apartados de los puestos de gobierno incluso de los propios colegios, por lo tanto, el Consejo es una vía para contribuir a la adaptación de estos jóvenes al futuro cercano al que van a tener que enfrentarse en pocos años. Una posibilidad que él mismo afirma no haber tenido durante su etapa como estudiante.

Tanto Alba como Razvan tienen muy claro el enfoque que le van a dar a su futuro laboral y admiten que el Consejo ha sido una gran experiencia que les ha aportado mucho conocimientos y destrezas tanto a nivel personal como profesional.

A media entrevista se incorporó al teléfono Álvaro Sampedro, participante de la primera edición del Consejo Asesor Junior. Durante este tiempo, Álvaro ha estado estudiando en San Diego y en Hong Kong y ahora se prepara para unas duras oposiciones. Como él mismo dijo, cuando llegó a la universidad era el único que había realizado una entrevista de trabajo y esto fue gracias al Consejo.

Si te gustaría escuchar la entrevista completa puedes buscarla en la página web de Cadena Ser o visitando este enlace.

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El acto de clausura tuvo lugar en las instalaciones de Oxital y fue presidido por Manuel Huerta, su presidente. Durante el transcurso de este se puso fin a la III Edición del Consejo Asesor Junior y se presentaron a los candidatos que participarán en la IV Edición.  Para ello, la directiva de Oxital contó con la colaboración de algunos de los asesores que participaron en la primera y segunda edición del Consejo.

Los estudiantes seleccionados se incorporarán a la empresa como “Consejo Asesor Junior” y tendrán la oportunidad de trabajar junto a los responsables de los diferentes departamentos de Oxital y junto al presidente, Manuel Huerta.

Para más información sobre el Consejo Asesor Junior de Oxital pinche aquí.

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